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¿Cómo quedó la escala salarial de empleadas de casas particulares con el nuevo aumento?

La suba del 42% acordado por los representantes de trabajadores y empleadores tiene el segundo tramo de incremento del 12% desde el 1° de setiembre. Conoce los detalles.

¿Cómo quedó la escala salarial de empleadas de casas particulares con el nuevo aumento?

Desde este mes rige un incremento del 12% para el personal de Casas Particulares, que es parte de una suba total del 42% que se fijó en cuatro tramos que van desde junio de 2021 a marzo de 2022. Los aumentos rigen para distintos servicios, entre los que se incluyen a las empleadas domésticas, los caseros, y personas que asisten y cuidan a terceros, entre otros.

El primer tramo de la suba se dio el 1 de junio pasado, con un incremento del 13% acordada por los representantes de los trabajadores, de empleadores y de los Ministerios integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

La segunda parte del aumento es del 12% y rige desde el 1° de septiembre, con el agregado de se implementa por primera vez el pago del 1% por antigüedad por cada año de trabajo de la empleada en su relación laboral, sobre los salarios mensuales.

El tiempo de servicio a los fines de este adicional por antigüedad se debe computar a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

 

CÓMO QUEDÓ LA ESCALA SALARIAL CON EL INCREMENTO DE SEPTIEMBRE:

Las remuneraciones del incremento del 12% de septiembre impactarán de la siguiente forma, según la categoría:

Categoría 1: Supervisor / a: quien realiza la coordinación y control de las tareas que realizan personas que están a su cargo.

– Hora con retiro: 273,50 pesos.

– Hora sin retiro: 306 pesos.

– Mensual con retiro: 34.910 pesos.

– Sin retiro mensual: 38.886 pesos.

Categoría 2: Empleada doméstica / Personal para tareas específicas: aquellas personas que contratadas para realizar tareas puntuales, por las cuales se debe tener el conocimiento adecuado para llevarlas a cabo.

– Hora con retiro: 264,50 pesos.

– Hora sin retiro: 290 pesos.

– Mensual con retiro: 32.433,50 pesos.

– Sin retiro mensual: 36.104 pesos.

Categoría 3: Empleada doméstica / caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

– Hora: 249,5 pesos.

– Mensual: 31.644 pesos.

Categoría 4: Asistencia y cuidado de personas. Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como: personas enfermas, con discapacidad, niños / as, adolescentes, adultos mayores.

– Hora con retiro: 249,5 pesos.

– Hora sin retiro: 279,50 pesos.

– Mensual con retiro: 31.644 pesos

– Sin retiro mensual: 35.264 pesos

Categoría 5: Personal para tareas generales. Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

– Hora con retiro: 231,50 pesos.

– Hora sin retiro: 249,5 pesos

– Mensual con retiro: 28.457 pesos.

– Sin retiro mensual: 31.644 pesos.

 

El incremento del 42% se terminará de hacer efectivo de la siguiente manera:

-Tercer tramo: 5% desde el 1° de diciembre de 2021 con incidencia sobre el medio aguinaldo (segundo SAC de 2021).

– Cuarto tramo: 12% desde el 1° de marzo de 2022.

Cabe recordar que en el acuerdo alcanzado entre las partes, también se fijó un incremento porcentual por “zona desfavorable”, equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías.

El plus abarca a quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

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